Accueil  ▸  Carrière  ▸  Notre Politique RH

Notre Politique RH

NCA Rouiba, acteur majeur dans le domaine de la production de boissons et jus aux fruits, est une entreprise à dimension humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de projets ambitieux à forte valeur ajoutée. Nos objectifs sont :

Le succès et le savoir-faire Rouiba repose fondamentalement sur ses collaborateurs. C’est pour cela que nous veillons continuellement à leur apporter de la reconnaissance au travers d’une politique de rémunération équitable, une mobilité interne et géographique et un plan de développement personnel et professionnel individualisé.

Parce que nous sommes une entreprise ouverte sur le monde extérieur, nous faisons de la solidarité une priorité dans notre politique RH, par le soutien aux collaborateurs les plus fragiles, ainsi que par la favorisation du dialogue social.

Grâce à une politique de formation continue au service de nos collaborateurs, nous les intégrons dans des cursus leur permettant d’acquérir des compétences pour une meilleure expertise dans leur fonction respective, et les conduire vers une démarche d’évolution continue. La mobilité fonctionnelle ou géographique des collaborateurs constitue l’un des fondamentaux du développement de notre entreprise. A cet effet, nous proposons à l’ensemble de nos collaborateurs un programme de mobilité interne répondant à des principes communs.

Dès le recrutement de nos collaborateurs, un plan d’intégration est mis en œuvre pour permettre une connaissance globale de l’entreprise, avec une formation ADN NCA Rouiba et un parrainage personnalisé sur le métier.

Nous sommes attentifs chaque jour à réunir les meilleures conditions de travail, un exemple, notre observatoire du bien-être.

De plus, nous avons mis en œuvre une politique de protection des salariés contre les risques professionnels. Des collaborateurs en bonne santé et la performance est accrue. Nous nous sommes fixés comme ambition de faire de la prévention santé et de la sécurité un engagement, ceci s’est traduit en 2015 par la création d’un cabinet médical totalement équipé, de médecins spécialisés, des formations pour l’ensemble des collaborateurs, de campagnes de dépistages. Enfin plus qu’une stratégie, la prévention santé et sécurité fait partie intégrante de toutes les activités.